Évolution de carrière : les dispositifs pour vous accompagner

Bilan de compétences

Vous souhaitez évoluer mais vous manquez de recul sur vos connaissances et compétences acquises et celles qui pourraient vous manquer pour mener à bien ce projet. Le bilan de compétences analyse votre parcours, vos compétences et l’avis de votre entourage pour définir votre projet d’évolution ou de reconversion.

• Objectifs : bénéficier d’un moment privilégié pour faire le point, dégager des pistes professionnelles et élaborer un plan d'action concret.
• Éligibilité : tout public.
• Financement : votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou via un Opérateur de Compétences ( OPCO ) pour une demande faite par votre entreprise.
• Durée : 24 heures réparties sur 3 mois.

Pour en savoir plus, consultez notre Guide Changer de Métier ou Évoluer dans mon entreprise ou mon métier.

CPF Projet de Transition Professionnelle

Votre projet professionnel est clair. Un bilan de compétences ou des recherches approfondies ont confirmé votre envie de vous reconvertir. Le CPF Projet de Transition Professionnelle vous aide à financer la formation qui vous permettra d’accéder à ce nouveau métier.

• Objectif : vous préparer au changement de métier par la qualification.
• Éligibilité : justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs.
• Financement : votre Compte Personnel de Formation (CPF).
• Durée : selon votre projet et vos besoins.

Pour en savoir plus, consultez notre Guide Être accompagné dans mon projet de démission ou Changer de métier.

Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Suite à un licenciement économique, vous bénéficiez d’un Contrat de sécurisation professionnelle dit CSP . Ce dispositif vous accompagne dans le déroulement d'un parcours de retour à l'emploi via des mesures d’accompagnement et d’allocations spécifiques.  

• Objectif : favoriser la reprise d’emploi voire la reconversion et assurer un maximum de stabilité après un licenciement induit par des raisons extérieures au salarié.
• Éligibilité : justifier d’une ancienneté d’au moins 12 mois dans l’entreprise et accepter le dispositif à la fin de la période de 21 jours de réflexion. 
• Financement : Le salarié doit remplir les conditions ouvrant droit à l'allocation ARE pour bénéficier des indemnisations compensatoires.  
• Durée : 12 à 15 mois.

Plan de développement des compétences (dispositif Pro-A)

Vous avez trouvé une entreprise dans laquelle vous vous épanouissez et vos supérieurs souhaitent vous y faire évoluer, ou vous former à de nouvelles technologies qui impactent votre poste de travail. La dispositif Pro-A vous permet de vous former en continu tout en conservant votre emploi. Cette démarche est à l’initiative de l’entreprise. 

• Objectif : vous former en continu, tout en ayant la garantie de réintégrer votre poste de travail ou un poste équivalent sans diminution de salaire.
• Éligibilité : selon le plan d'action de l'entreprise.
• Financement : via un Opérateur de Compétences (OPCO), à la demande de l’entreprise.
• Durée : selon le projet de l'entreprise.

Pour en savoir plus, consultez notre Guide Évoluer dans mon entreprise ou mon métier ou Développer et faire reconnaitre mes compétences.

Promotion par l’alternance

Vous vous épanouissez dans votre entreprise, et avez trouvé un poste vers lequel vous souhaitez évoluer. Cependant, vous n’avez pas toutes les compétences nécessaires pour y accéder. La promotion par l’alternance vous permet de vous former en continu tout en conservant votre emploi. Cette démarche est à l’initiative personnelle du salarié. 

• Objectif : obtenir une qualification par le biais d’une formation en alternance, qui mêle enseignements théoriques et activité professionnelle.
• Éligibilité : être salarié d'une entreprise.
• Financement : via un Opérateur de Compétences (OPCO).
• Durée : 150 heures minimum réparties sur 6 à 12 mois.
   

Pour en savoir plus, consultez notre Guide Évoluer dans mon entreprise ou mon métier ou Développer et faire reconnaitre mes compétences.

Validation des Acquis par l’Expérience (VAE)

Vous avez atteint un niveau de séniorité dans votre travail en vous formant sur le terrain, sans avoir les diplômes associés. Le VAE vous permet de valider vos connaissances et compétences afin de faire reconnaitre officiellement votre niveau d’expertise.

• Objectif : obtenir une certification qui valide votre niveau professionnel et envisager des opportunités d’évolution réalistes.
• Éligibilité : tout public.
• Financement : votre Compte Personnel de Formation ou via un OPCO (Opérateur de Compétences) pour une demande faite par votre entreprise.
• Durée : selon vos disponibilités.

Pour en savoir plus, consultez notre Guide Développer et faire reconnaitre mes compétences.