Les réseaux sociaux professionnels : comment les utiliser pour accélérer votre évolution ?

Quels sont les principaux thèmes que vous allez aborder dans le webinaire « J’utilise les réseaux sociaux professionnels dans mon projet d’évolution professionnelle » ? 

 Christophe Coupeaux : L’objectif de ce webinaire est de donner envie d’utiliser les réseaux sociaux professionnels pour atteindre vos objectifs (mobilité interne ou externe, reconversion, création d’entreprise...), et ce quel que soit votre métier ou secteur d’activité.  

Nous aborderons les notions d’e-réputation, prérequis indispensable à toute démarche sur les réseaux, avant de faire un focus sur les différents bénéfices et usages de chaque réseau, notamment les groupes de discussion sur Facebook. LinkedIn tiendra une place particulière dans ce webinaire car c’est le réseau le plus polyvalent, celui qui se prête à tous les cas d’usage de l’évolution professionnelle. 

Quels sont les avantages des réseaux sociaux professionnels ?  

C.C. : Les réseaux sociaux professionnels ont un triple intérêt. D’abord, ils permettent d’être visible grâce au référencement de votre profil dans les moteurs de recherche. Ensuite ils vous donnent accès à une base d’informations immense, que ce soit pour soigner une candidature, étudier les compétences requises pour un poste, développer un projet, vous renseigner sur un métier ou un secteur d’activité... Enfin, comme leur nom l’indique, ils servent à développer votre réseau. Ils permettent d’échanger, de garder le lien avec d’anciens collègues et d’atteindre des gens en dehors de votre cercle de connaissances. Vous pouvez facilement poser des questions, demander des conseils ou des retours d’expérience par message privé ou sur des groupes de discussion. Par exemple, il en existe de très actifs sur Facebook ou LinkedIn, sur le thème de la reconversion ou de la création d’entreprise. On y retrouve un vrai esprit d’entraide. 

Peuvent-ils également permettre d’évoluer au sein d’une entreprise ? Si oui, comment ? 

C.C. : Les réseaux internes à l’entreprise peuvent être pertinents pour préparer une mobilité interne. Je pense à Yammer, Workplace ou tout simplement l’intranet. Mais LinkedIn peut aussi s’avérer très utile pour évoluer dans une structure d’une certaine taille car il va permettre de découvrir certains métiers, connaître les projets stratégiques en cours, rencontrer de nouveaux collègues qui manifestent un intérêt pour ce que vous partagez... Toutes les occasions sont bonnes pour entrer en contact et échanger. 

Quelles sont vos astuces pour un profil efficace et attractif ? 

C.C. : Concentrons-nous sur LinkedIn. Il y a en réalité beaucoup de choses à travailler pour avoir un profil de qualité : le titre du profil, les différentes fonctions exercées et leur description, les éléments graphiques et visuels comme la photo, la bannière... Il y a un véritable enjeu d’image à ne pas négliger. Et très important : votre résumé (ou bloc info) dans lequel vous devez pouvoir exprimer clairement votre projet, ce que vous recherchez sur LinkedIn, et ce avec les bons mots clefs pour que votre profil soit bien référencé lors de recherche de recruteurs ou de clients potentiels. Le profil LinkedIn, c'est juste le ticket d'entrée pour rentrer dans la grande salle et échanger avec les autres.  

Certaines personnes capitalisent aussi sur les recommandations de leur réseau. Les avis sont très divergents sur ce sujet-là. C’est sûr que ça apporte un plus mais le plus important à mes yeux reste encore un profil bien renseigné. 

Comment développer son réseau et devenir plus visible ?  

C.C. : Certaines personnes pensent à tort que LinkedIn est un CV en ligne. Elles renseignent leur profil et s’arrêtent là. Or ce n’est que le début de l’histoire. Il ne va rien se passer si vous n’êtes pas actif. Une bonne façon de se faire la main est déjà de lire ce qui est partagé par votre réseau et le commenter, tout simplement. C’est un très bon exercice, qui plus est très apprécié, avant de rentrer dans une véritable démarche de publication, qui peut être chronophage et pas forcément adaptée à vos objectifs.